Die Nachteile der Nutzung des Internets als ein Job-Such-Tool
Das Internet ist eine Möglichkeit für die Suche von Stellenangeboten über die Stadt, Bundesland, Land und der ganzen Welt geworden. Obwohl es eine schnellere und einfachere Option für Unternehmen Human Ressourcen auszulagern ist, gibt es Fragen über die Nutzung des Internets, die Arbeit Suchenden berücksichtigen sollten. Gelegentlich lohnt es sich immer noch auf Jobsuche die altmodische Art und Weise.
Persönliche Informationen
Allgemein, online oder e-Rekrutierung wird bevorzugt von Firmen und Organisationen weltweit. Dies kann die enorme Zahl der Öffnungen und Stellenausschreibungen auf verschiedenen Webseiten gesehen. Allerdings besteht immer das Risiko, dass Ihre persönliche Daten kann von den Außenseitern abgerufen. Das Internet — vor allem Websites, die personenbezogene Daten von Job-Jäger speichern Arbeit — birgt immer die Gefahr von Drittanbietern Bedrohungen, die auf persönliche Informationen zugreifen können.
Spammen
Zusammen mit die Verbreitung von Websites für online menschliche Outsourcing kommt Spam. Dies ist besonders für Web-basierte, online oder remote-Arbeitsplätze normal. Gratis-Inserat-Websites sind mit Spam oder illegitim Stellenangebote überflutet. Nicht nur diese Ursache-Verwirrung, es beeinflusst die Glaubwürdigkeit des Web-Rekrutierung. Dies führt auch zu irrelevante Nachrichten sowie so genannte "Arbeitsmöglichkeiten" in Ihren Posteingang. Nicht über das Internet bedeutet Quellen verwenden — wie Zeitungen —, die Kosten für Unternehmen zu werben; Daher wissen Sie, dass sie in der Regel legitim sind.
Veraltete
Es gibt auch Fälle, wenn das Stellenangebot gefunden online nicht mehr aktualisiert wird; gefüllte Positionen bleiben oft online, auch wenn sie nicht verfügbar sind. Dieser führt an Personen versenden von CVs und Lebensläufen, obwohl die Position ist nicht mehr frei, die erzeugt Kopfschmerzen und auch persönliche Informationen weitergibt — oft unnötig.
Automatisches Senden
Viele große Websites ermöglichen Benutzern das Hochladen von Lebensläufen, so dass sie einfach keine Jobs vorzulegen, die sie möchten. Dadurch entsteht das Problem der generische Bewerbun aufgrund der Höhe der Zeit, die es spart senden. Die online-Websites, die dieses System fördern verursachen weniger effektiv suchen, indem nicht ermutigt sie, ihre Bewerbun zum Job passen, die sie sich für bewerben Jobsuchende.