Antragsteller, die Tracking-Systeme vergleichen

June 21

Die letzten Jahren gesehen haben, jeden einzelnen HR Aktivität – rechts von der Bereitstellung des Auftrags an die endgültige Einstellung von Mitarbeiter – immer stark abhängig von der im Internet. Hierzu sollte für alle praktischen Zwecke, den Job einfacher gemacht haben. Ironischerweise übersetzt jedoch die Leichtigkeit der Anwendung in einer größeren Anzahl von Bewerbern, wodurch es schwieriger für die HR-Abteilung Rekrutierung Anforderungen zu verwalten. Dieses Dilemma führte die Entwicklung der verschiedenen Antragsteller-Tracking-Systeme. Diese Systeme ermöglichen es Unternehmen, die elektronischen Aufzeichnungen von Menschen, die auf verschiedene Aufgaben anzuwenden. Im Laufe der Zeit haben Antragsteller-Tracking-Systeme erweitert und bieten eine Vielzahl von andere nützliche Dienste, so dass die Wahl der richtigen eines schwierigen Prozess.

Anweisungen

1 Klären Sie Ihre Anforderungen. Antragsteller-Tracking-Systeme sind mit umfangreichen Funktionen ausgestattet, so es wichtig ist zu wissen, welchen Aspekt Ihrer Organisation ist speziell auf. Beinhalten Sie das HR-Team um diese Aspekte entscheiden und in die IT-Experten entwickeln Kriterien, um das beste System zu finden, das leicht mit Ihrer bestehenden HR-Software-Schnittstelle können. Entscheiden Sie, ob Sie mit eine gehostete Lösung, die Ihnen erlaubt, ein System zu abonnieren oder einem weiten Spektrum HRIS, die andere HR-Aufgaben computerisieren kann gehen wollen.

2 Suche für Antragsteller-Tracking-System-Details. Ausführen einer Suche im Internet mit den Suchbegriffen "Antragsteller-Tracking-Systems." Studie der angebotenen Produkte von verschiedenen Firmen-Check für die Produkte die in Schritt 1 festgelegten Zulassungskriterien erfüllen. Alternativ erhalten Sie Feedback von anderen Unternehmen ähnlicher Größe mit HR Bedürfnissen ähnlich verkaufen – finden Sie heraus, welche Systeme sie verwenden und wie glücklich sie sind mit der Leistung.

3 Vergleichen Sie operationelle Fähigkeiten. Finden Sie heraus, wie einfach es ist, jedes dieser Systeme zu betreiben. Aus Sicht des Antragstellers wird dazu gehören, wie einfach es ist, auf Ihr Unternehmen anzuwenden. Aus Ihrer Sicht Schau wie schnell Sie suchen können, für Informationen, die Möglichkeit, basieren Sie Ihre Suche auf kritische Parameter und die Leichtigkeit, mit der die Systeme in Ihre bestehende Software integriert werden können.

4 Besondere Merkmale zu vergleichen. Wenn Sie aus der ganzen Welt mieten, mehrsprachigen Funktionen suchen. Sehen Sie, welche Systeme den Screening-Prozess einfacher machen, indem einschließlich Beseitigung Fragen. Finden Sie heraus, welche ermöglichen es Ihnen, Informationen zu manuell eingeben. Untersuchen Sie die Sicherheitsfeatures von jedem Antragsteller-Tracking-System, die Höhe des Risikos, Ihre Privatsphäre zu vergleichen.

Tipps & Warnungen

  • Die meisten bekannten Antragsteller-Tracking-Systeme haben ähnliche Funktionen; Daher ist die Bewertung der Qualität des Dienstes eine bessere Methode der Wahl der richtigen ist.
  • Viele Antragsteller-Tracking-Systeme bieten einer online-Demo – Nutzung dieses Feature um eine tatsächliche Gefühl wie das System funktioniert.
  • Wenn Sie nach Geschwindigkeit in Ihrem Rekrutierungsprozess suchen, finden Sie Antragsteller-Tracking-Systeme, die mit RSS-Funktionalität kommen. Dadurch können Sie direkt mit qualifizierten Kandidaten, unter Umgehung den Schritt von einer online-Bewerbung von ihrer Seite aus zu kommunizieren.

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