Job Suche Probleme wegen Online persönliche Informationen

Internet-Recherchen Rolle eine wichtige in vielen Job Personalvermittler Kandidat screening Prozess. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten online, vor allem in sozialen Netzwerken wie Facebook. Unprofessionelle Internet-Postings kostet Kandidaten, die Job-Angebote.

Bedeutung

Laut einer Umfrage 2009 Harris Interactive Bildschirm etwa 45 Prozent der Arbeitgeber Kandidaten online, insbesondere durch die Suche nach ihnen in sozialen Netzwerken wie Facebook, LinkedIn, MySpace und Twitter. Fünfunddreißig Prozent der Arbeitgeber Bildschirm Bewerbern online-profile entschieden haben, nicht zu mieten Kandidaten basierend auf Informationen, die online gefunden.

Probleme

Die häufigsten Probleme finden Arbeitgeber in Auftrag Kandidaten online-Profile sind sexuell provokative Bilder oder Informationen, Inhalte, Alkohol oder Drogen Konsum und negative Kommentare über die aktuellen oder früheren Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden angibt. Inhalt angibt, schlechte Kommunikationsfähigkeiten oder Verletzung der beruflichen Schweigepflicht können auch Bewerber disqualifizieren.

Prevention-Lösungen

Stellensuchende sollten alle ungeeignete, unsachgemäße oder möglicherweise anstößige Fotos und Inhalte aus social-networking-Profile und Kontaktdaten Webseiten Webmaster Inhalte, die sie selbst löschen können nicht löschen entfernen. Arbeitssuchende mit großen Sorgen über ihre online-Reputation sollten über eine online-Reputation-Management-Service wie ReputationDefender.