Die vor- und Nachteile von e-Learning für Mitarbeiter

January 21

Die vor- und Nachteile von e-Learning für Mitarbeiter

Web-Learning-Module haben dazu beigetragen, sowohl traditionellen Studenten und Mitarbeiter erhalten pädagogische Ziele. Insbesondere ist eLearning Unternehmen äußerst vorteilhaft gewesen, die hauseigenen Mitarbeiter eine Chance zur Verbesserung ihrer Positionen und Gehälter anbieten möchten. Jedoch auch mit der am weitesten fortgeschrittenen Module des e-Learning auftreten Mitarbeiter noch sowohl vor-als auch Nachteile bei dieser Art von Ausbildung Modul. Themen gehören Studienmöglichkeiten, Lehrer-Schüler-Interaktion, lernen Ansätze und technologische Abhängigkeit.

Flexible Studie

Mitarbeiter können die flexible Lernoptionen nutzen, die viele e-Learning-Programme anbieten. Viele online-Programme bieten Selbststudium Programme, mit denen Mitarbeiter gehen als langsam oder so schnell wie möglich ohne Strafe. Auf der anderen Seite erfordert Klassenzimmer lernen alle Schüler auf dem gleichen Tempo zu bleiben, vor allem wenn es um Test-Einnahme Zeiten und Abschlussprüfungen. Mit eLearning können Angestellte lernen-Zeiten festlegen, die am besten ihren Anforderungen entsprechen, so gibt es weniger Streit lernen in einer Arbeit und Familie Zeitplan passen. ELearning bietet darüber hinaus den Vorteil, mehrere Lernmodule, einschließlich multimedia-Formate, Textformate und Live- oder virtuelle Formate Interaktion zwischen Schülern und Lehrern zu erleichtern.

Einfache Interaktion

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine einfache Interaktion im Web Klassensaal, überall dort, wo ein Computer zur Verfügung. Viele Arbeitgeber bieten Computer-Klassenzimmer um ihre Angestellten um Bildung vor und nach der Arbeit und auch während ihrer Mittagspause zu ermöglichen. Darüber hinaus können Mitarbeiter mit ihren Lehrern interagieren, durch die Übermittlung der Aufträge per e-Mail, Internet-Klassenzimmer-Foren und Diskussionsrunden. Studenten erhalten leicht pro Vorträge über Text oder multimedia-Formate. Mitarbeiter entwickeln lebenslanges wissen über Computer-basierte Technologie auf andere Arbeitsplätze können, einschließlich der Fähigkeit, zu verwenden und Erstellen von multimedia-Formate und die Fähigkeit, virtuelle Interaktion zu nutzen.

Schwierige Ansatz

Ein Nachteil des Web-Lernens ist, dass es schwieriger für einige Mitarbeiter nutzen kann. Herkömmlichen Unterricht-Technologie erfordert Studenten zu einem festgelegten Zeitpunkt zu interagieren. E-Learning erfordert jedoch Mitarbeiter zu mehr Selbstdisziplin Interaktion mit webbasierten Lernmodulen zu haben. Dies erfordert, dass sie ihren eigenen Zeitplan für Klassenzimmer Interaktion, Zeit und reagieren mit Zuordnungen zu studieren. Schüler eventuell mehr Zeit, Aufgaben und Aktivitäten zu verstehen, weil sie nicht verbal persönlich erklärt werden. Allerdings bieten einige Lehrer multimedia-Anweisung, die einige Verwirrung vermeiden kann.

Abhängigkeit von Technologie

Die Natur des eLearning ist stark abhängig von Technologie für ihren Erfolg. Mitarbeiter müssen daher versichern, dass sie ausreichend Bandbreite und Internet-Zugang zu ihren online-Ausbildung zu absolvieren. Mitarbeiter müssen möglicherweise aktualisieren ihrer vorhandenen Computer angepasst jede multimedia-Technologie in das virtuelle Klassenzimmer verwendet. Da persönliche Interaktion zumindest mit e-Learning ist, müssen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie genügend Zeit haben, um verstehen Zuordnung Unterricht und Hausaufgaben Fristen einzuhalten. Dies ist oft schwierig, wenn Internetanschluss plötzlich verloren geht, gibt es eine Fehlfunktion des Computers oder wenn Schüler nicht selbst ausreichend Zeit um Zuordnungen zu vervollständigen.